參考安徽省地方標準《企業(yè)標準總監(jiān)工作指南》（DB34/T 4348-2022），企業(yè)標準總監(jiān)是由企業(yè)聘任負責企業(yè)標準化工作的第一管理人。

 

　　其中的“標準化”是指為了在企業(yè)生產、經營、管理獲得最佳秩序，促進共同效益，對現實問題或潛在問題確立共同使用和重復使用的條款以及編制、發(fā)布和應用文件的活動。可見，標準化工作包括標準制修訂，也包括標準的實際應用。

 

 

　　建立企業(yè)標準（化）總監(jiān)制度，能夠促進企業(yè)落實標準化工作，及時跟進最新的國家政策、法規(guī)和標準，為企業(yè)合規(guī)生產經營提供基礎保障；能夠為企業(yè)優(yōu)化工作流程，推進科技與標準創(chuàng)新互動提供基本條件；是企業(yè)參與國際、國家標準化活動的前提，為提高企業(yè)行業(yè)話語權及行業(yè)引領地位奠定基礎；為企業(yè)獲批標準“領跑者”、中國標準創(chuàng)新貢獻獎提供有力保障，助力企業(yè)獲批科技部的“科技型中小企業(yè)”、“高新技術企業(yè)”及工業(yè)和信息化部“優(yōu)質中小企業(yè)”。

 

 

　　從上海、安徽等省份發(fā)布的相關政策文件來看，企業(yè)標準（化）總監(jiān)的任職要求大體包含但不限于以下幾個方面：

 

　　（1）應具有與所從事行業(yè)相關的學歷背景，或者取得中級以上相關專業(yè)技術職稱，具有標準化相關工作崗位經歷；

 

　　（2）熟悉國家有關標準化法律法規(guī)和政策，具有一定的標準化理論基礎和豐富的實踐經驗；

 

　　（3）熟悉所從事行業(yè)的法律法規(guī)和技術水平；

 

　　（4）了解與業(yè)務工作相關的生產、技術、經營及管理狀況和從事工作的專業(yè)技能。

 

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　　企業(yè)標準（化）總監(jiān)應承擔以下職責：

 

　　（1）對企業(yè)標準化工作方針目標進行戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設計；

 

　　（2）及時貫徹國家和地方有關標準化法律法規(guī)、政策制度，并結合企業(yè)實際制定具體的實施辦法；

 

　　（3）構建企業(yè)標準體系并保證其有效運行；

 

　　（4）負責企業(yè)標準制修訂統(tǒng)籌管理；

 

　　（5）監(jiān)督檢查企業(yè)標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進；

 

　　（6）推動企業(yè)參與國際國內各類標準制修訂；

 

　　（7）推動建立企業(yè)創(chuàng)新成果標準化轉化機制，組織實施企業(yè)標準化試點示范建設；

 

　　（8）協調開展質量認證等工作；

 

　　（9）組織企業(yè)標準化人員的教育培訓，代表企業(yè)開展標準化合作交流等。

 

 

　　《標準創(chuàng)新型企業(yè)梯度培育管理辦法（試行）》（征求意見稿）將標準創(chuàng)新型企業(yè)分為初級、中級、高級三個遞進式層級，鼓勵企業(yè)實施企業(yè)標準總監(jiān)制度。標準作為科技成果的擴散器、助推器和產業(yè)發(fā)展的風向標，企業(yè)標準化與科技創(chuàng)新相融合，才能支撐自身高質量發(fā)展乃至引領行業(yè)高質量發(fā)展。