為了進一步推進全區(qū)食品安全基層網(wǎng)絡(luò)責任建設(shè)，加強基層食品安全工作，近日，吳興區(qū)正式下發(fā)了《吳興區(qū)出臺村（社區(qū)）食品安全協(xié)管員管理辦法》（試行），對食品安全協(xié)管員的聘用、解聘、管理和考核等工作提出了明確要求。

    一是明確了食品安全協(xié)管員的聘用和解聘。《辦法》明確了食品安全協(xié)管員的基本條件，聘用程序。明確食品安全協(xié)管員候選人的產(chǎn)生由村委會（社區(qū)）進行推薦；明確由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道食品安全委員會辦公室對候選人進行資格審查，擇優(yōu)確定聘用人選，明確職責，頒發(fā)聘用證書，聘期一年，期滿可續(xù)聘。根據(jù)常住人口規(guī)模，一般2000人以下的村配備1名食品安全協(xié)管員，2000人以上的村配備2名以上食品安全協(xié)管員。1萬人以下的社區(qū)配備1名食品安全協(xié)管員，1萬人以上的社區(qū)配備2名以上食品安全協(xié)管員。監(jiān)管任務(wù)較繁重的行政村和社區(qū)，可適當增加協(xié)管員人數(shù)；明確由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道食品安全委員會辦公室對食品安全協(xié)管員受聘、解聘要及時報區(qū)食品安全委員會辦公室備案。

    二是明確了食品安全協(xié)管員的規(guī)范管理。《辦法》對食品安全協(xié)管員工作職責進行了細化，并明確了食品安全協(xié)管員的紀律要求，區(qū)食品安全委員會辦公室為所聘用的食品安全協(xié)管員建立動態(tài)管理檔案。

    三是明確了食品安全協(xié)管員的量化考核。《辦法》明確對協(xié)管員量化考核每半年組織一次量化考核，具體由高新區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道食品安全委員會辦公室負責組織實施并呈報區(qū)食品安全委員會辦公室，考核結(jié)果記入檔案。區(qū)食品安全委員會辦公室將以獎代補的形式每年對食品安全協(xié)管員予以一定的工作補助考核獎勵，對于提供重大線索經(jīng)查實的，參照舉報重大食品違法案件的有關(guān)規(guī)定給予獎勵。同時，區(qū)食品安全委員會辦公室制定了協(xié)管員“以獎代補”量化考核具體辦法，明確了考核的內(nèi)容、方法、標準要求和結(jié)果運用。